Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Según el artículo 45 de la Ley, las empresas de más de 250 trabajadores deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad de Oportunidades, y aquellas de menor tamaño que la elaboren, obtendrán beneficios de cara a la futura participación en concursos públicos.
La aplicación del plan de Igualdad empresa requiere de una persona que dentro del propio departamento de RRHH se responsabilice del seguimiento y evaluación del plan de igualdad, es decir, que actúe como Agente de Igualdad.
El Agente de Igualdad, es aquella persona profesional, con formación y/o experiencia especializada en materia de igualdad de oportunidades, que situada orgánicamente al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento de Organización, diseña, implementa y evalúa políticas de igualdad entre hombres y mujeres, y asesora en la puesta en marcha de proyectos para la integración de la perspectiva de género en programas, instituciones y empresas.
La acción formativa que ofrece MADS CONSULTING, tiene como objetivo dar formación especializada en Igualdad de Oportunidades en el ámbito de la empresa, para dotar de competencias, y habilitar a las personas que tendrán que aplicar la perspectiva de género a la organización desde el diseño, implementación y evaluación de políticas de igualdad entre hombres y mujeres, asesoramiento en la puesta en marcha de proyectos para la integración de la perspectiva de género, detección de problemas, negociación de medidas.